面试实战系统：前15秒赢得面试
如何回答任何面试问题并超出期望
500强培训师设计在线课程
支付宝担保交易

课程概述

这门课程通过在线课程和1对1辅导，帮助大学生或者在职人士，第一时间赢得面试，获得一流的工作机会。

在课程中，你将会学到

改变我人生的面试实战系统
2次裸辞，10倍月收入，每天做热爱的事情

当我裸辞的时候，朋友说我太冒险。

我25岁，在一家民营企业两年多。

那是我的第一份工作。

我失去了对工作的热情。我找不到意义所在。更糟糕的是，我发现自己这样下去，可以看到50岁的样子，而且还不是我想要的。

我的目标是微软，大学时代的梦想，那个年代全球风头最盛的公司。

可是

• 我从来没有外企背景
• 我的英文口语都说不出口
• 我是一个不善沟通的人
• 我对于面试严重缺乏自信

但我最终还是辞职了。我觉得人生最大的冒险，不是失去一份工作，而是把生命浪费在自己都没有热情的事情上。

5个月后，我成功的进入了微软。

同样的朋友对我说：“你真有勇气”。

在微软两年零四个月后，我再次裸辞。我的下一个目标是培训行业。6个月后，我得到了一个机会。又是一个顶级品牌：保时捷。我再次登陆了自己热爱的领域：职业培训师。

哈佛面试实验：500强HR不会告诉你的面试秘密

裸辞的确是冒险的事情。

我第一次裸辞之后，几个月里：

• 每周面试不同的公司，积累经验；
• 阅读了无数面经；
• 在上海图书馆里，翻阅了所有我能找到的面试书籍。

收获不大。

我的辞职是在2003年的9月。到2004年2月，面试了那么多公司，我总是发现自己的低级错误。我仅仅得到了一个录取通知。看过那么多面经和书籍，不能说他们完全没道理，但是和真正搞定面试，实在差距太远。

一直到2004年2月14日，情人节。

我在上海图书馆，看一本书，叫做《如何移动富士山》。它是一本讲述微软智力题的书，其中也谈到了其他一些和面试相关的有趣故事。

书中说，哈佛大学心理学系的Frank Bernieri，进行了一次试验。

他们对于两位面试官，进行了6周的招聘培训。然后，让他们对98人进行面试，这98人是来自不同领域的志愿者。每一次面试时间为15-20分钟。在面试结束后，面试官会对面试者进行评分。所有面试过程都被录制了下来。

另外一位心理学者，Tricia Prickett，对于每一次面试，剪辑出前15秒的片断。这些片断显示出求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景，没有其他内容。

另外一群人，会根据这前15秒的面试剪辑，对于面试者进行打分。

猜猜他们发现了什么？

这一群人根据前15秒剪辑打分的结果，和两位受训了6周的面试官，在15-20分钟的面试后打分的结果，在统计上，有强烈的正相关性。

取决于你的立场。这次试验让人不安，或者觉得有趣。它暗示着标准的工作面试中，面试官在前15秒的评判，很可能就是最后的结果。这可能是根据对方的肢体语言、外貌、表情等等因素。而在面试过程中的问答，往往只是一种安慰，证明面试决策还是一个理性的过程。

大概率：前15秒决定面试成败

看到这里，我的思路一下子被打通了，我突然发现，自己找到了解决面试问题的关键。那就是：

前15秒赢得面试。

 3个问题通过微软面试，3分钟通过保时捷面试

那一天以后的事情，如同戏剧

• 6天后，2004年2月20日，我通过了5轮面试，进入微软，这家我梦想的公司。
• 在经理面试一轮，我仅仅回答了3个问题，就通过了。

3年后，在保时捷培训师的面试中

• 我3分钟通过了面试。
• 我在第一分钟，就做到了让面试官先诧异，再微笑。

这两次成功的面试，改变了我的人生。

接下来，我会分享给你，在2004年的那个情人节，我所领悟到的，打开顶级工作机会的钥匙。

面试金字塔：前15秒赢得面试

如果你想最大化面试成功率，你需要能够在见面的开始15秒钟，让面试官觉得，你是合适的人选。在这15秒钟，除了简短的问候，你们几乎不会有语言交流。

如何完成这一魔术？观看视频讲座：

3个法则让你的回答持续超出面试官期望

前15秒赢得面试，并不意味着你可以躲过各种面试问题。

恰恰相反，强大气场的基础，就是你对面试问题的高效处理。这会给你信心。

在处理面试问题时，有三个关键的原则，帮助你高效的进行准备和回答，持续超出面试官的期望。

7步产生高质量面试回答

思维定势：听到问题->回答问题

洞察：面试答案的质量，取决于7个步骤的处理

观看视频讲座：

只有8类面试问题

思维定势：有应付不完的面试问题

洞察：超过99%的面试问题，都属于8种类型。每种类型都有其自身的规律

观看视频讲座：

变噩梦为得分机会

思维定势：本能的畏惧负面问题、冲突与压力问题

洞察：别人的噩梦就是绝佳的得分机会

观看视频讲座：

在线面试课程与辅导：前15秒赢得面试

思维定势：面试官掌控面试过程与结果。

洞察：你可以主动掌控面试。

在我的全新面试课程中，我将会辅导你，一步一步掌握前15秒赢得面试的方法。

观看视频

谁是培训师

感谢阅读到这里。

我是徐强，职通梦想网的创始人。15秒赢得面试课程的设计者。

关于我的职业经历：

• 我是职业培训师，我帮助保时捷培训他们在中国的经销商，帮助这家传奇的品牌，提升他们的产品质量和服务水准。从这家以品质著称的品牌那里，我得到的评价是”Great Quality”。
• 我是销售教练。我指导与支持微软在中国的经销商，从事销售工作。帮助我们的经销商赢得与竞争对手，如IBM、Oracle的竞争。
• 我曾经工作在微软客户满意度最高的团队。
• 我是招聘官。我招聘过中国 、菲律宾、印度、巴基斯坦、美国的工作者。
• 我是公益教育的爱好者。在6年的时间里，我走访过复旦、上海交大、同济、上外等15所高校，从事求职讲座与培训。
• 我是15秒赢得面试课程的设计者。我在面试微软之前，顿悟到了关键的面试法则，并且成功的改变了自己的职业生涯。

现在，我把这些内容，整合为一个面试的课程，希望帮助那些致力于实现职业梦想的人，达到他们的目标。

当设计这门课程的时候，我发现自己的职业生涯中的点点滴滴，都联系了起来：

我的面试经历是这门课程的基础：我所领悟到的15秒赢得面试的理念，我所使用的3分钟自我介绍方法。我学到的那些凑效的，以及不凑效的面试技巧。

我的销售教练经历提升了这门课程的深度：在课程当中，我融入了来自于顶级销售培训的方法，例如，你将会学习到的IQL方法，将会帮助你在前3分钟，震撼面试官并引导面试过程。这些远远超出了人力资源的领域。

超出期望并好上10倍，你的优势就无可争议

这是一门教你如何好上10倍的课程。

我曾经工作在微软客户满意度最高的团队，我们的成功秘诀是：

持续超出期望

这也是15秒赢得面试课程的指导思想。

在职场和情场上，我们都能看到一种人，他们叫做“好人”。

“你是一个好人”。据说这是杀伤力最大的分手语言。

好人往往一味的追随对方的要求，别人说什么，他就做什么。情场上的“好人”，往往让情人觉得无趣。面试场上的好人，往往让面试官觉得不够聪明。

只是满足要求，面试官最多觉得你还可以；持续超出期望，你就会震撼面试官。

如果我问人们要什么，他们会告诉我：一匹更快的马。

亨利·福特（福特汽车创始人）

大多数人没法在30分钟的时间里，说服面试官，为什么要雇用他。你需要在3分钟做到这一点。大多数人在10个问题里面，都很难有一个，精确地捕捉到面试官心理的需求。你需要在10个里，做到9个。

这就是超出期望。而且，不仅仅是超出一点点，你要做的比别人好10倍。

从30分钟到3分钟就是好上10倍。

好20%-30%，你的优势很可能被淹没。好上10倍，这种优势无可争议。

最重要的，是实现梦想的能力

我把职业选择分为两种：

选择你想要的，或者接受你能得到的。

你也许会说，事情会有中间地带。

我承认。但是，我相信每个人都有一种直觉，感觉到，自己到底更多的是在哪一边。

• 我大学的专业是建筑设备，我的爱好是计算机。我放弃了专业，进入了IT行业。
• 我的第一家公司是民营企业，我的梦想是微软。我决定裸辞，然后进入了微软。
• 在微软的时候，我对于培训越来越感兴趣。我再次裸辞，然后得到了保时捷的培训机会。

我选择了让自己兴奋的工作，进入了最热爱的公司，又转换到最渴望的行业，然后尝试开创自己梦想中的事业。

我的朋友经常跟我说：很羡慕我快乐的感觉。因为我在选择自己想要的工作，我在选择自己想要的生活。

大多数人只是在被动的接受选择。即使他们跳来跳去。

他们会有很多掩饰：

• “总有一天我会…”
• “慢慢来…”
• “大家都是这样过来的…”
• “现在还可以…”

但如果我们真正挖掘下去，你会发现，真正阻碍人们过上自己想要的生活，最大的原因是恐惧。

• 我们害怕失去了这个村，就没有了那个店；
• 我们害怕自己没有能力在社会上生存，所以才迫不及待的去找一份安稳而乏味的工作；
• 我们害怕自己不够好，所以才去将就一份垃圾工作；

克服恐惧，你才能获得自由。克服恐惧的有效方法，是获得掌控的能力。

我成立职通梦想网的动机，是希望帮助人们做到这一点。

“15秒赢得面试课程”是它的第一步。

它会帮助你打破自己的思维局限，它会帮你触摸到天花板上面的天空。它会让你意识到，你可以在多大程度上，掌控以前你只能依靠运气的事情。

拥有一双翅膀，你会更自然的去梦想飞行。

HR顾问团

面试官是你的潜在客户。你需要了解潜在客户。

我组织了一个来自500强HR和猎头的顾问团，通过他们的支持和分享，帮助我们更深刻的了解“潜在客户”的需求。

通常你可以通过在线问题的方式，与他们交流。必要的情况下，我会组织其他的方式，例如电话。

鉴于他们都是在职，为保护隐私，隐去了介绍信息。

太高的面试成功率不一定是好事

我是一个重视结果的人。我决定给学员一个全额退款机制。我想不出还有什么简单有效的方式，比这个更能反应课程的效果。

但我的问题是：全额退款的标准是什么？

自然的想法是面试成功率。但这是一个很难执行的概念。这是因为：

1) 学员的专业知识和技能，依然是面试成功的关键因素

面试得分=产品 x 销售

这次培训解决的，主要是如何进行自我销售，以及产品的软性技能（沟通、思维、分析能力）。但求职的成功依然严重依赖于学员的专业知识与技能，尤其是技术性很强的职位，如IT、会计。我虽然创造了这套方法，但如果让我应聘会计师，我不觉得自己有几分胜算。

2) 高成功率不一定是好事，它可能意味着你的目标太低

多恩·道奇，Google的开发者代言人，在谈到公司文化中说

Google往往设定不可能实现的目标……然后去实现它们。

我的经理解释说我们需要设定看似不可能完全实现的远大目标。嗯……我回答“这仅仅是90天的目标，我们明明可以设定合理准确的目标，为什么还要设定不切实际的目标呢？”因为如果目标太保守就一定不能实现惊人的结果。我们需要惊人的结果，我们要搞定不可能实现的东西。

我完全赞成这个说法。因为，我的面试成功经验，以及这套面试实战系统，本质上就是这种方法的实现。

• 我工作的第一家公司只是民营企业，我的口语完全说不出口，我的沟通能力很一般…我如何可以进入全球顶级的公司？
• 我的顿悟是前15秒赢得面试，这怎么可能？老实说一开始我想到的时候，我都觉得很疯狂。
• 我面试保时捷的时候，决定在前3分钟，制造一个戏剧化的情感体验，让他们知道我对这个品牌的热爱。天啊，有这个想法的时候，我很兴奋但也一头雾水。我用了一星期的时间构思这个过程，最后我用1分钟达成了结果。
• 我的同事跟我说：把你的普通话发音练标准，这是职业培训师的基本素质…我现在还是发音不标准，但是我进入了这个行业，而且服务于顶级的品牌。
• 我的HR朋友说：你这是一种顿悟，不可能教会别人，怎么在前15秒赢得面试。我做这个课程就是一种证明。我要证明一个智力正常的人，经过培训和努力，就可以达到这一点。

人们常常高估自己的能力，却常常低估自己的潜力。

比尔·盖茨

设置“不可能”的目标，你才会真正的激发自己的潜力。你才会抛弃那些看上去安全，却不能达成一流成果的思维和方法。

但是，设置“不可能”的目标，你必须接受一个现实：失败是其中必不可少的一部分。它是学习的机会。

如果一个人没有多次失败，那他就没有充分的挑战自我。

Ferdinand Porsche
保时捷创始人

坦率的说，我不希望单纯用面试成功率来衡量成功，我希望鼓励人们打破他们的思维，冲刺他们的极限。总是开30码是不会成为一名赛车手的。

3) 学员自身的基础，依然会影响最后的成果

面试牵涉到的底层能力，包括发散思维与逻辑思维、对职业的理解、销售与沟通等。

如果一个学员本身已经有出色的基础，同样的课程会让他更为出色。这是很自然的事情。单纯的面试成功率，也很难衡量这种因为自身基础导致的差异。

支付宝担保交易，只为最好的买单

我决定给你一个更简单、更清晰的判断标准：

如果这不是你参加的最高质量的课程，获得全额退款。

你只需要为最好的买单。这会保证你的利益。我可以确保自己真正在一流课程的方向上努力。

关于执行的细节：

1) 在销售发生之前，我会和你沟通3个问题：

• 你参加过的最高质量的课程是什么？
• 为什么你觉得它是最高质量的？
• 在15秒赢得面试课程中，我们达成什么关键目标，它会超过你现有的第一位。

2) 课程进行中，我会和你沟通目标的达成状况，请分享给我你的真实想法。

3) 如果在课程中遇到困惑，请及时沟通。请不要在第20天，才告诉我，您在第5天就一直很不满意。知道问题我才能改进。

4) 课程采用支付宝担保交易，28天的担保期。在28天内，你可以申请退款。使用支付宝担保交易，你至少可以放心一点：如果我不能达到承诺，我就没法收到钱。

5) 这是一门需要你大量实践的课程，你需要实际的完成自我评估、目标职位调研、问题准备等一系列功课。这些功课并不容易——如果容易，你也没必要参加培训了。请理解像任何其他能力培养一样，你的努力对于课程的成功至关重要。如果你希望来听了就可以成功，抱歉这门课程并不适合你。

6) 在申请退款之前，你必须完成了1-9章的作业。这通常需要15-40小时的时间。之所以设置这样的限制，是因为每服务于一位潜在客户，即使没有成交，从前期沟通开始，我都会花费时间的成本（做企业培训的时候，我每天培训的市场价格通常是15000-30000)。所以，我也只希望服务于那些严肃的对待培训的人。

7) 我会保留拒绝退款的权利。这种权利用于我判断一个人的认真程度。如果你是明显在敷衍了事，我会拒绝退款。使用支付宝担保交易，如果你申请了退款，而我没有同意。这批款项将会一直停留在支付宝的账户上，直到我们达成协议。这意味着，最坏的情况下，你得不到退款，我也得不到收入。我相信大多数人的诚实，但是有这样一个条款，才能避免一些恶意行为，让我可以真正服务于诚实的大多数。

8) 这门课程会让你掌握一整套的面试实战系统。但面试是一门实践性很强的课程，你实践的越多，技能会越纯熟。请把这个课程当做一个起点，而不是终点。

保时捷标准的课程质量

我的培训经历，与保时捷紧密联系在一起。我帮助这家伟大的品牌，培训在中国的经销商员工，帮助它提升服务水准与产品质量。从这家顶级的品牌那里，我得到的工作评价是”Great Quality”。

这门课程按照服务于顶级品牌的标准设计。它不仅仅是告诉你一些东西，而是帮助你实现关键的突破。

感谢第一批客户：市场推广价格

Bill Gates说：要感谢第一批客户。他们在产品还不成熟的时候，就选择了你。

坦率的说，这门课程才刚刚经过线下的试运行，刚刚上线。在这个时候选择课程的客户，对我是莫大的支持。感谢你的支持的方式之一，就是提供一个优惠的价格。

在启动阶段，这门课程的价格是3000元。

直接收益分析：你投资回报率最高的选择

15秒赢得面试的能力，会导向你：

1) 选择你热爱的工作，选择你欣赏的老板与同事，选择让你激动的事业

2) 获得快速的成长机会。一份顶级的工作，你的经验是用天来计算的；一份优秀的工作，你的经验是用月计算的；一份一般的工作，你的经验是用年来计算的。

3) 更高的收入

银行存款两年投资回报率大概是9%。

假设你得到了一份更高收入的工作，以两年计算。即使单纯计算现金收入的回报，投资收益率也远远会超出普通的选项，如银行存款、股票。

下表列出了，针对不同的收入增长值，你的两年投资回报率

2年投资回报率计算(仅针对直接薪资收入)

每月高出的收入	500	1000	2000	5000	10000
2年累计(按每年12月工资计算)	12000	24000	48000	120000	240000
投入	3000	3000	3000	3000	3000
2年投资回报率	300%	700%	1500%	3900%	7900%

4) 掌控自己职业生涯的快乐和自豪感

快乐在很大程度上，来源于掌控自我的能力。

大多数人在工作中，都不怎么快乐。他们缺乏掌控的能力。例如，他们会担心失业，担心自己找不到更好的工作。所以他们唯唯诺诺忍受老板的指责、忍受微薄的薪水，却不敢反抗。

当我觉得老板是错误的时候，即使对方用结束合同威胁的时候，我依然会还击，并且得到老板的道歉。因为即使我从事的是一份很好的工作，我也从来不会依赖它。我知道如果这一段工作结束了，我还是可以找到一流的机会。

如果你不能掌控自己的职业选择，别人就会掌控你。

5） 销售与沟通、发散思维与逻辑思维、对职业的理解能力

这几种能力，是职业成功的关键基础能力。在15秒赢得面试课程中，你将会同时在这些方面取得突破。

这门课程借鉴了顶级的销售培训的方法和理念。顶级销售培训的价格，通常在500美金/人/天。

阻碍面试成功的5种思维定势

在和求职者的长期交流中，我发现了几个思维定势。这些定势大多数人从来没有注意到，但是却往往会阻碍他们的成功。

定势一：面试成功更多是靠运气

这不仅仅是很多求职者的观点，还是大多数面试官的观点。

在和不少500强HR交流的过程中，她们会告诉我：其实很多时候是靠运气。但当我问下去的时候，她们真正的含义是：很多时候，第一印象，以及相互的感觉决定了面试成败。来自500强外企的人，对于这种情况有一个说法，叫做chemistry。

如果你看过我前面的视频讲座：前15秒赢得面试。你应该已经知道：第一印象在很大程度上，是可以去掌控的。

运气当然存在。西班牙足球队夺冠有运气。可是中国队怎么有运气，也得不了冠军。决定性的因素不是运气，而是你掌控的能力。

如果你总是把事情归纳为运气，想想一个问题：中国队和西班牙队，谁和你类似？

 定势二：HR是最能指导面试的人

我有不少HR和猎头的朋友。

当我决定做面试课程的时候，我告诉他们我的决定。朋友问我：“你不觉得这件事情，我们做更适合吗？”这种想法，也存在于绝大多数求职者心中。

市场调查的结果显示，如果使用500强HR作为课程的卖点，这门课程的价格和销售，都要轻松很多。但我决定不做这件事情。虽然拿HR做卖点，甚至做课程，成本其实要比我自己亲自动手，低很多。

因为它行不通。

在过去的六年里，我与数十位500强HR一起，做过求职的公益类项目。我从他们那里学习，分析他们的思维方式。我还调查了市场上的求职培训产品，这些产品大多卖点就是“500强公司HR\HR经理”。

可是他们无一例外的，无法达到我期望的质量标准：他们只是传授了一些零零散散的知识，而我期望的是一套搞定顶级面试的系统。

这个差异就像提供几个汽车部件，和提供一辆911跑车。

现在，让我们审视问题的核心，为什么HR并不是真正有效的人选。

面试是一种销售。面试官(包括HR)是我们的潜在客户。任何销售，理解潜在客户都是必修课。你需要知道他们的行为，你需要了解他们的需求，你需要明白他们需求背后的动机。

但是，消费者调研，仅仅是销售的一部分。你不可能依靠潜在客户，指导自己成为顶级销售。

• 宝洁会让邻家大妈，教导他们怎么卖洗涤剂吗？
• 乔布斯会让iPhone粉丝，教导他怎么做产品发布吗？
• 我刚刚买了一个飞利浦的水果搅拌机，飞利浦会请我去教导他们，怎么卖机器吗？如果他们给我打电话，我一定觉得他们想法有问题。

可是有那么多人会迷信，面试官能教会他们怎样求职。

当然请不要误解，我不是说你不应该去了解他们，请教他们。我的主题是：你需要建立自己的自我销售系统。

定势三：让面试官掌握面试过程

求职者可能从来没有意识到这个问题，因为这是他们默认的规则。

一般的面试是这样的：

面试官问一个问题，你回答一个问题。直到最后，面试官问“你有什么问题”，然后你提出一个问题。

我在准备微软面试的时候，我的规划是这样的：

• 第一个问题，自我介绍。
• 我要让面试官提出的第二个问题，落到“你为什么辞职”上，因为这个我已经准备好了，可以加大分。

我在准备保时捷面试的时候，我的规划是这样的：

• 第一分钟要创造良好的氛围，恩，最好让面试官微笑。
• 接下来两分钟，要针对这份职位，展示我的3个核心优势。

我规划面试过程，我规划在什么时间点上，面试官提出什么问题，有什么反应。我实现了自己的关键规划。

这就像踢足球，冠军球队往往是善于控球的队伍，是善于掌控局势的队伍。你能掌控的越多，胜面就越大。

定势四：更好的回答面试问题，有更好的面试能力，找到更好的工作

“更好”很不好。如果你只是用“更好”来作为目标，那意味着你不是很清楚，真正关键在哪里。

你没有办法评估自己做的怎么样。而且，即使做到了更好，也不一定可以带来突破性的成果。水从45度，变成更高的46度，其实没有特别大的差异。到了100度，才会进入新的阶段。

我们需要做的，是设定清晰的、直奔主题的目标：

• 前15秒赢得面试
• 第一分钟让面试官微笑
• 30字打动面试官
• 3分钟充分展示你的优势
• 掌握99%面试问题的处理方法

定势五：慢慢来

很多人会觉得面试能力很重要，但是对于怎么提高，他们的看法是：慢慢来。

超出95%的情况，慢慢来是“我不懂”的、“做不到”的同义词。

小测试：你是这种情况吗？

很简单：写下你的目标和计划。

目标例如：30字打动面试官（清晰、解决关键问题的目标)

提升计划：一定是可以行动的步骤 1)… 2)… 3)…

如果不能做到这一点，你的面试能力不是慢慢来的问题，而是永远不来的问题。

对考研的思考：关于高质量的选择

选择决定命运。

但很多时候，我们的选择其实是非常盲目、低效的。

2012年，全国研究生入学考试的人数是165万。

大多数人考研的目的，是为了找到一份更好的工作。有趣的是，我问过一些人，到底考研能帮助他们找到更好的工作吗？所有人的回答都是，不一定/也许吧。但是有个证书总更好把。

对于绝大多数考研者，这是一种自我欺骗。从小学到大学，我们都应该清楚中国的教育质量。结束了大学，抱怨着教育质量，还要去考研究生，对我来讲，这就像上了一家餐厅，吃到一堆垃圾食品。好不容易捏着鼻子吃完了，你居然拿出钱包，还要选择继续点菜。

如果按照两年计算，学费平均算15000，两年的放弃工作，每个月的机会成本按照3000元计算，两年的成本就是15000+3000*12*2=87000年。

你要花平均87000元去学一些“也许”对工作有用的东西。还不谈垃圾的教育质量，到底能给你传授多少内容。

我热爱教育但是痛恨当前的教育制度。这个体系是一个不关注质量的怪胎。

如果你能够用更低的成本、更快的速度获得真正实用的能力，你还会选择被迫接受怪胎吗？

完成7个问题问卷调查，获得免费讲座：
3招让你的简历1秒抓住HR眼球

根据美国劳工部统计，每245份简历中，只有1份得到面试机会；HR花在简历上的平均时间，是15秒。

这只是平均时间，对于大多数简历，HR往往是一眼扫过去，觉得不够好，就直接删除。

如果你无法第1秒抓住HR眼球，很可能永远失去机会。

在免费讲座：3招让简历1秒抓住HR眼球中，你将会

在讲座最初发布的10天里，收到了107条回复。如下是部分观众反馈：

您的课程很是一针见血，果然是第一印象决定一切啊。

张卓敏

讲的非常好，学到不少的东西，经常把精力都放在排版什么上面，原来都是白费功夫。

朱梦霖

非常好。朋友推荐我看时我都不以为然，看完后觉得真的很好，值得推荐给大家。

Ann

视频从另一角度讲了制作简历的要点，获益匪浅。以前觉得只要把做过的东西写出来就行，现在才知道简历与职位的匹配性的重要程度。

王腾

现在，你也能免费学到这3个帮助你敲开面试大门的诀窍。

你需要做的，是完成7个问题的调查。内容是关于你在观看了“前15秒赢得面试”课程介绍后，产生的想法。

潜在客户的反馈，对于课程的成功至关重要。所以我希望通过提供免费讲座的方式，达到双赢的目的。

立即参加问卷调查，获得免费讲座

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